A fotózás helyszíne: Moholy-Nagy Művészeti Egyetem, fotó műterem, fotó: Ajkai Dávid, asszisztens: Rab Roland, smink: Pallag Evelin, Kürti Nanett, Chlebda Inez, haj: The Hair Pro – Hajcsapda Győr – Farkas Szabó Rita, Szolnoki Rebeka, stylist: Pünkösti Szilvia, ékszer: Pearl and Diamond by Korvin, ruha: a szereplők saját ruhája mellett ViktoriaVarga, Süel
Bodó Teodóra
A Bosch csoport kommunikációs és kormányzati kapcsolatok igazgatója Magyarországon és az Adria régióban
Milyen lépéseket tettél, hogy a vállalatod egy olyan környezetet biztosítson, amely ösztönzi a kreativitást és a folyamatos innovációt?
A Boschnál egy olyan inspiráló munkakörnyezetet törekszünk megteremteni, amely nem csupán támogatja az együttműködést, hanem nyílt párbeszédre és kreativitásra is ösztönöz. A jó vezető pedig példát mutat, bátorítja és segíti az innovációkon dolgozó kollégákat.
Hogyan tudod inspirálni a csapatodat, hogy merjenek innovatív módon gondolkodni?
Bátorítom őket, hogy kísérletezzenek és legyenek nyitottak. Hiszek abban, hogy egy támogató légkör, ahol az új ötletek megosztása értéket jelent, és ahol a hibázás a tanulás része, ösztönzi a kreativitást. Mindez pedig előremutató, izgalmas és egyedi megoldásokkal hozza el a sikert.
Mészáros Antónia
Az UNICEF Magyarország ügyvezető igazgatója
Milyen lépéseket tettél, hogy a vállalatod egy olyan környezetet biztosítson, amely ösztönzi a kreativitást és a folyamatos innovációt?
Nálunk az innováció nem opcionális, hisz egy adománygyűjtés szempontjából nehéz piacon kell eredményesnek lenni. Több innovatív jótékonysági projekttel és gyermekjogi programmal bizonyítottunk már. Ezek a magyar csapat agilitásának köszönhetően mára nemzetközi kollégáinknak is példaként szolgálnak.
Hogyan tudod inspirálni a csapatodat, hogy merjenek innovatív módon gondolkodni?
Nemzetközi szervezetünkben pályázatok, díjak és képzések ösztönzik az innovációt – ezekhez mi is kapcsolódhatunk. Fontos azonban, hogy helyben is mindenki érezze, hogy nyitott fülekre találnak a kreatív ötletek. Bárhonnan érkezhetnek izgalmas javaslatok és bárki csatlakozhat a közös gondolkodáshoz.
Csikesz Erika
A TV2 Média Csoport Zrt. értékesítési és digitális igazgatója
Milyen lépéseket tettél, hogy a vállalatod egy olyan környezetet biztosítson, amely ösztönzi a kreativitást és a folyamatos innovációt?
A TV2 Csoportnál az innováció és a kreativitás elengedhetetlen. Számos lépést teszünk, hogy támogató környezetet teremtsünk. Jó példa erre a brainstorming, a technológiai eszközök biztosítása, illetve a lehetőségek munkatársainknak, hogy konferenciákon való részvétellel új trendeket ismerjenek meg.
Hogyan tudod inspirálni a csapatodat, hogy merjenek innovatív módon gondolkodni?
Egy csapat inspirálása alapvetően bizalomépítésen, támogatáson és a kreativitás elősegítésén alapul. Személy szerint én támogatom a nyitott kommunikációt, fontosnak érzem a példamutatást, és kiemelném az elismerést és a sikerek ünneplését.
Dr. Tóth Ágnes
A Prohuman Zrt. vezérigazgatója
Milyen lépéseket tettél, hogy a vállalatod egy olyan környezetet biztosítson, amely ösztönzi a kreativitást és a folyamatos innovációt?
A Prohuman-nál a fejlődő szemlélet, az új lehetőségekre való igény és a nyitott gondolkodás alapértékek. Vezérigazgatóként már a bemutatkozásomkor ezen értékek mellett tettem le a voksom. AI nagyköveti programunk is ennek jegyében született meg.
Hogyan tudod inspirálni a csapatodat, hogy merjenek innovatív módon gondolkodni?
A Prohuman-nál szabad hibázni, szabad próbálkozni. Ez a nyitott és fejlődést támogató szemléletünknek az alapja. Ugyanakkor nem szeretem, ha ugyanazt a hibát többször követik el a kollégák, és ezt ők is tudják.
Glósz Andrea
A Glósz és Társa Pénzügyi Gazdasági és Innovációs Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója
Milyen lépéseket tettél, hogy a vállalatod egy olyan környezetet biztosítson, amely ösztönzi a kreativitást és a folyamatos innovációt?
Vállalatunknál felépítésre került egy szabályozott innovációmenedzsment-rendszer, amely keretet ad az innovációs projektek hatékony megvalósításnak. Ennek a működésében részt vesz a vállalat minden tagja. A kezdeményezések közös bírálatra kerülnek, a jó gyakorlatok pedig beépülnek a rendszerbe.
Hogyan tudod inspirálni a csapatodat, hogy merjenek innovatív módon gondolkodni?
Saját belső innovációmenedzsment képzési rendszert működtetünk, amely segíti a kollégák személyes fejlődését, hogy innovatív gondolataikat hatékonyan végrehajtható és üzletileg megtérülő projektként tudják megfogalmazni. Emellett elismerő és jövedelemalapú ösztönző rendszert is bevezettünk.
Jamniczky Tímea
A JCDecaux Hungary Zrt. vezérigazgatója
Milyen lépéseket tettél, hogy a vállalatod egy olyan környezetet biztosítson, amely ösztönzi a kreativitást és a folyamatos innovációt?
Innovatív-műszaki csapatunk forradalmasítja ás újragondolja a vizuális és grafikai megoldásokat, majd azokat meg is valósítja. Az Arany Penge JCDecaux Innovate Awards-ot pedig azért hoztuk létre, hogy támogassuk a kreativitást, az outdoor reklámeszközök és utasvárók felületeinek újragondolását.
Hogyan tudod inspirálni a csapatodat, hogy merjenek innovatív módon gondolkodni?
Olyan légkört szeretek teremteni, amelyben a kollégák szabadon alkothatnak. Hiszek a tanulásban is, ezért támogatom, hogy kollégáimnak naprakész tudása legyen a nemzetközi trendekben és megoldásokban.
Kun Zsuzsanna
A NIBADA Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója
Milyen lépéseket tettél, hogy a vállalatod egy olyan környezetet biztosítson, amely ösztönzi a kreativitást és a folyamatos innovációt?
A NIBADA-nál olyan kultúrát építünk, amely támogatja az innovációt. Finanszírozzuk a legújabb adatelemzési módszerek és technológiák kipróbálását, valamint ösztönözzük a tapasztalatok megosztását. Rendszeresen tartunk ötletbörzéket, hogy új megoldásokat dolgozhassunk ki ügyfeleink számára.
Hogyan tudod inspirálni a csapatodat, hogy merjenek innovatív módon gondolkodni?
A NIBADA-nál a csapat motiválásában a nyílt kommunikációt, az együttműködés elősegítését és a folyamatos tanulás támogatását helyezzük előtérbe. Mentorálással bátorítjuk a kreatív ötleteket, elismerjük az innovatív javaslatokat és teret adunk a szabad gondolkodásnak.
Lendvai Katalin
Az Intuitech HR generalistája
Milyen lépéseket tettél, hogy a vállalatod egy olyan környezetet biztosítson, amely ösztönzi a kreativitást és a folyamatos innovációt?
Létrehoztunk platformokat, amelyek lehetővé teszik, hogy a munkavállalók közösen oldják meg a kihívásokat. Olyan kultúrát alakítunk ki, amelyben a növekedés ellenére is meg tudjuk őrizni a személyes kapcsolatokat, így bátorítva a kollégákat a szabad gondolkodásra és egy újító szemlélet behozatalára.
Hogyan tudod inspirálni a csapatodat, hogy merjenek innovatív módon gondolkodni?
Teret engedünk az elsőre szinte megvalósíthatatlannak tűnő elképzeléseknek, mert hagyjuk, hogy mindenki hozzátegye a saját meglátásait. Emellett pedig fontos, hogy néha engedjük kikapcsolni magunkat, mert ezáltal tudunk mindig új és kreatív energiákat behozni.
Matheidesz Réka
A Moholy-Nagy Művészeti Egyetem vezérigazgatója
Milyen lépéseket tettél, hogy a vállalatod egy olyan környezetet biztosítson, amely ösztönzi a kreativitást és a folyamatos innovációt?
A MOME épp egy megújuláson megy keresztül, hogy együtt bátor, hiteles válaszokat adjunk a 21. század kihívásaira: ez lesz a Jövő Egyeteme. Olyan szervezetet építünk, ahol érték az interdiszciplinaritás, tere van az együttműködésnek, valamint fontos a közösségépítés és a személyre szabott mentorálás.
Hogyan tudod inspirálni a csapatodat, hogy merjenek innovatív módon gondolkodni?
“Mindig van megoldás, és nem is csak egy…” – ezt Rubik Ernő mondta, aki a Zugligeti úti campusunkon alkotta meg a Rubik-kockát. Ez a megközelítés nagyon inspiráló, ahogy az is, hogy a legfantasztikusabb sikertörténetek egy egyszerű ötlettel indulnak és rengeteg módosítással válnak aztán legendássá.
Az idén 35 éves Menedzserszövetség a hazai üzleti életben meghatározó szerepet betöltő vállalatvezetők értékteremtő közössége. A szakmai szervezet célja, hogy tagjai közreműködésével társadalmilag kiemelten fontos ügyekre és tagjainak példaértékű munkájára hívja fel a figyelmet. A Menedzserszövetség immáron ötödik alkalommal indítja el nőnapra időzített kampányát egyedi koncepcióval.
Az idei kampányban 90 meghatározó női vezető 10 kiemelt, társadalmat érintő téma mellé állt, hogy egy-egy számukra fontos ügyet támogathassanak szerepvállalásukkal.
A főszereplők ezúttal is olyan példaképek, akik szakmájukban elért sikereik által pozitív, követendő utat mutatnak. Az idei kampányban mindegyik témához egy-egy alapítvány női vezetője is csatlakozott, általuk 10 alapítvány is bemutatásra kerül, akik az adott téma kapcsán fontos és kiemelkedő munkát végeznek Magyarországon.
A kampány 90 meghatározó női vezetőjéről a Remind bookazine legújabb, március 12-én megjelenő lapszámában is olvashatsz.
Tetszett a cikk? Ez is tetszeni fog!
A Menedzserszövetség és a Volkswagen közös Kék Innovációs Különdíj kitüntetettje: Jamniczky Tímea
