A vezetés számára az együttműködésről, a tudásmegosztásról és az önazonosságról szól. Szakmai útját a folyamatos fejlődés, az értékekhez való hűség és a nők támogatása kíséri végig. Egy sikeres vállalat élén a fenntarthatóság, az innováció és a családbarát munkahelyi kultúra megteremtéséért dolgozik, miközben a jövő női vezetőit is inspirálja.
Mit jelent Önnek az Év Női Menedzsere Különdíj kitüntetése?
Nagyon meglepődtem, amikor felhívtak a hírrel, mert nem tudtam a jelölésemről. Büszke vagyok erre a különdíjra, mert egy olyan kategóriában kaptam az elismerést, amire én magam is igen fontos misszióként tekintek. Ez a díj számomra annak a visszajelzése, hogy érdemes értékek mentén vezetni, kiállni és tenni azért, amiben hiszünk. Az elismerés emlékeztet arra is, hogy jó úton haladunk, mert láthatóak és remélhetőleg eredményesek is a kezdeményezéseink, ugyanakkor rengeteg feladat és lehetőség áll még előttünk. Sokat tudunk és kell is tennünk azért, hogy minél több nő merjen vezető szerepet vállalni. Szándékosan váltottam többes számra, mert ez a kitüntetés nem csak rólam szól. Hálával tartozom minden kollégámnak, mentoromnak, vezetőtársamnak, akik nap mint nap támogatnak és inspirálnak ebben a misszióban.
Ezek szerint mentorok is segítették a sikeres karrierútján, mit köszönhet nekik, és milyen egy jó mentor?
Nagyon sokat köszönhetek azoknak a mentoroknak, akik „jókor voltak jó helyen”, és bátorítottak olyan pozíciók megpályázására, amiket nélkülük talán nem léptem volna meg. Ezért is tartom fontosnak, hogy népszerűsítsem a nők lehetőségeit, hogy ne csak a szerencsén múljon, hogy merre halad a karrierjük, az életük.
Önnek szívügye a nők vezetővé válásának támogatása, lát-e ezen a területen előrelépést, és minek köszönhetően?
Örömmel látom, hogy történt előrelépés ezen a területen, amiben szerepet játszott a vállalati kultúra fejlődése, a kvóták megjelenése, és kedvezően hatnak a különböző szervezetek kampányai is. Egyre elfogadottabb tény, hogy a sokszínűség gazdasági előnyökkel is jár, így a vállalatok üzleti érdeke is megkívánja a női vezetők magasabb arányát a döntéshozatal területén.
Hol látja magát 5-10 év múlva?
Fontos számomra, hogy amit képviselek, az hosszú távon is hatással legyen a környezetemre. Olyan úton szeretnék haladni, amely nemcsak engem épít, hanem másokat is inspirál. 5-10 év múlva kamasz lányaim pályaválasztás, pályakezdés előtt állnak majd. Bízom abban, hogy addigra nemcsak az iskolában, de a munkahelyeken is természetes lesz, hogy a nőknek ugyanolyan lehetőségeik vannak. Nagyon remélem, hogy számukra ez a díj, ez a téma 10 év múlva már történelem lesz.
A díjat Kárpát Krisztina, a Bayer Hungária Kft. ügyvezető igazgatója adta át május 22-én, ünnepélyes keretek között.
Kép: Ajkai Dávid
A fenti cikk kiemelt együttműködés része
Tetszett a cikk? Akkor ez is tetszeni fog!
