Nemzetközi karrierje során a diplomácia, az energetika és a technológia világában is maradandót alkotott, miközben szenvedélyesen támogatja a női vezetőket. Munkájában a stratégiai gondolkodás és az értékalapú vezetés találkozik. A díjat Kristóf Györgyi, az Institute of Directors Hungary elnöke adta át május 22-én, ünnepélyes keretek között.
Mit jelent Önnek a Global Leadership Award?
A díj különleges számomra, mert egy olyan új kategóriát teremt, amely láthatóvá teszi azokat a magyar vezetőket, akik globális színtéren építettek fel karriert, de eddig kevésbé jelentek meg a hazai üzleti nyilvánosság előtt. Az elismerés megerősít abban, hogy van értelme új utakat keresni és hosszú távon értéket teremteni. Ugyanakkor a díj számomra nem csupán elismerés, hanem felelősség is: lehetőség arra, hogy számot vessek az eddig megtett útról, és kijelöljem a következő évek irányait. Büszkeséggel tölt el, hogy én lehetek az első, aki az elismerést átvehette, és hálás vagyok az IoD-nek és a Menedzserszövetségnek, hogy megalkották ezt a kategóriát, új karrierutakat mutatva a következő generációknak.
Hogyan lehet három gyermek mellett, nőként ilyen magas szintű globális pozíciót elérni? Mi a sikerének titka?
A három gyermek számomra a legnagyobb siker. Az ő fejlődésüket, kibontakozásukat figyelni és segíteni az egyik legmélyebb emberi tapasztalat. Ami pedig a szakmai utat illeti, annak nincs egyetlen titka. A folyamatos tanulás, az állandó fejlődni vágyás, a kemény munka és egy kis szerencse mind hozzájárultak ahhoz, ahol ma tartok. Ugyanakkor az elmúlt években egyre fontosabbá váltak számomra azok a belső képességek, amelyek nem tanulhatóak tankönyvekből: az érzelmi intelligencia, az alkalmazkodóképesség, a reziliencia. Nőként, anyaként és globális vezetőként újra és újra tapasztalom, hogy a kulcs a tudatosság, a jelenlét és az, hogy minden szerepemben önazonos maradjak.
Hol látja magát 5-10 év múlva?
Továbbra is olyan szerepekben képzelem el magam, amelyekben építeni lehet, akár nagyvállalati, akár nemzetközi, akár társadalmi szinten. Tapasztalataimat a diplomácia, a geopolitika és a multinacionális környezet világából szeretném még mélyebben integrálni, és olyan transzformatív vezetői szerepekben dolgozni, ahol valódi rendszerszintű változásokat lehet elérni. A jelenlegi cseh vállalat, amelynek igazgatósági tagja vagyok, épp a tőzsdére lépés küszöbén áll, ami izgalmas kihívást jelent. Ugyanakkor egyre fontosabb számomra az is, hogy visszaadjak, ezért hosszú távon szeretném megerősíteni az alapítványi tevékenységemet is, különösen a fiatal generációk támogatása és a társadalmi hatás érdekében.
Kép: Ajkai Dávid
A fenti írás támogatott együttműködés része
Tetszett a cikk? Akkor ez is tetszeni fog!
