A Tesco harmadik sokszínűségi, esélyegyenlőségi és befogadási jelentésében átfogó adatokat publikálnak a vállalat magyarországi helyzetéről ezeken a területeken. Szigeti Barbara országos HR-vezetővel többek között arról beszélgetünk, miért éri meg a cégnek transzparensen vállalni az adataikat, még akkor is, ha nem mindegyik tűnik kedvezőnek.
