A fotózás helyszíne: Moholy-Nagy Művészeti Egyetem, fotó műterem, fotó: Ajkai Dávid, asszisztens: Rab Roland, smink: Pallag Evelin, Kürti Nanett, Chlebda Inez, haj: The Hair Pro – Hajcsapda Győr – Farkas Szabó Rita, Szolnoki Rebeka, stylist: Pünkösti Szilvia, ékszer: Pearl and Diamond by Korvin, ruha: a szereplők saját ruhája mellett ViktoriaVarga, Süel
Beke Zsuzsanna
A Richter Gedeon Nyrt. csoportszintű kommunikációs és kormányzati kapcsolatok főosztályvezetője
Mi az az 5 szó, amely szerinted a legjobban leírja az egészségközpontúságot és a felelős hozzáállást az egészséges életre való törekvésben?
Tudatosság: figyeljünk testünk és elménk igényeire. Prevenció: a megelőzés kulcsfontosságú. Egészségértés: értsük és alkalmazzuk jól az egészségünkkel kapcsolatos tudást. Tudatos töltekezés: végezzünk valóban feltöltő tevékenységeket. Felelősségvállalás: vállaljuk a felelősséget saját jóllétünkért.
Felelősen gondolkodó vezetőként melyek szerinted azok a kezdeményezések, amelyeket egy vállalatnak be kell/kellene vezetnie ahhoz, hogy biztosítsa munkavállalóinak az egészséges munkakörnyezetet, a munka-magánélet egyensúlyát?
Egy nagyvállalat esetében erre számos lehetőség van, az ingyenes vállalati szűrőprogramok bevezetésétől kezdve a well-being programokon és infrastruktrúrák biztosításán keresztül a stresszkezelési tréningek bevezetéséig, melyek mind hozzájárulnak ehhez.
Dr. Szüts Ágnes
Társ a Bajban Személyi Sérültekért Egyesület alapító, elnökségi tag, ügyvéd
Mi az az 5 szó, amely szerinted a legjobban leírja az egészségközpontúságot és a felelős hozzáállást az egészséges életre való törekvésben?
Tudatosság – az első lépés az egészségért. Kitartás – hosszú távon vezet sikerhez. Egészségmegőrzés – mert a prevenció kulcsfontosságú. Egyensúly – a munka és pihenés harmóniája elengedhetetlen. Közösség – a támogató környezet motivál és erősít.
Felelősen gondolkodó vezetőként melyek szerinted azok a kezdeményezések, amelyeket egy vállalatnak be kell/kellene vezetnie ahhoz, hogy biztosítsa munkavállalóinak az egészséges munkakörnyezetet, a munka-magánélet egyensúlyát?
Fontosak a rugalmas munkavégzési lehetőségek, a rendszeres egészségügyi szűrések, a mentális egészség támogatása, például tanácsadás, valamint a munkahelyi sport- és rekreációs programok. Emellett a vezetők példamutató hozzáállása is kulcsfontosságú a munka-magánélet egyensúlyához.
Csatos Erika
Az Álomjövő Tanácsadó Iroda tulajdonosa és ügyvezető igazgatója
Mi az az 5 szó, amely szerinted a legjobban leírja az egészségközpontúságot és a felelős hozzáállást az egészséges életre való törekvésben?
Egyensúly – az egészséges élet alapja. Tudatosság – tudatos döntésekkel érhetünk el tartós eredményeket minden területen. Kitartás – az egészséges életmód elköteleződés. Fejlődés – alkalmazkodóképességünk fejlesztése. Öngondoskodás – az egészségért vállalt felelősség határozza meg jóllétünket.
Felelősen gondolkodó vezetőként melyek szerinted azok a kezdeményezések, amelyeket egy vállalatnak be kell/kellene vezetnie ahhoz, hogy biztosítsa munkavállalóinak az egészséges munkakörnyezetet, a munka-magánélet egyensúlyát?
Egy jó vezető az üzleti célok mellett arra is figyel, hogy egészségtudatosabb munkahelyet teremtsen. Azok a munkatársak teljesítenek jól, akik jól érzik magukat. A rugalmas munkavégzés, a mentális és fizikai egészségtámogatás, a pénzügyi edukáció, és a támogató vállalati kultúra elengedhetetlen.
Gombos Veronika
A Menedzserszövetség operatív vezetője
Mi az az 5 szó, amely szerinted a legjobban leírja az egészségközpontúságot és a felelős hozzáállást az egészséges életre való törekvésben?
Az egészséges jövő alapja, hogy figyelünk testünk és lelkünk igényeire, és próbáljuk megőrizni a harmóniát a családunk és a saját igényeink szerint. A sportolás formában tart és felfrissít, az utazás kitisztítja az elmét, és élményekkel gazdagít, a nevetésnek pedig számos jótékony hatása van.
Felelősen gondolkodó vezetőként melyek szerinted azok a kezdeményezések, amelyeket egy vállalatnak be kell/kellene vezetnie ahhoz, hogy biztosítsa munkavállalóinak az egészséges munkakörnyezetet, a munka-magánélet egyensúlyát?
Támogató munkahelyi környezetetre van szükség, ahol a kollégák érzik, hogy értékelik őket. Nyílt és tiszteletteljes kommunikációval a dolgozók könnyen kifejezhetik aggályaikat, javaslataikat. A különböző hátterű emberek tisztelete és támogatása segíti, hogy mindenki érezze az esélyegyenlőséget.
Hegedüs Éva
A Gránit Bank elnök-vezérigazgatója
Mi az az 5 szó, amely szerinted a legjobban leírja az egészségközpontúságot és a felelős hozzáállást az egészséges életre való törekvésben?
Megújulás, tudatosság, megelőzés, önismeret, tudás. Merjük kipróbálni az új módszereket, tegyük meg magunkért, amit mentális és fizikai erőnlétünk érdekében szükséges, figyeljünk testünk jelzéseire és ha lehet, előzzük meg a problémákat. Ezt a tudást és hozzáállást adjuk át a jövő generációinak is.
Felelősen gondolkodó vezetőként melyek szerinted azok a kezdeményezések, amelyeket egy vállalatnak be kell/kellene vezetnie ahhoz, hogy biztosítsa munkavállalóinak az egészséges munkakörnyezetet, a munka-magánélet egyensúlyát?
A konkrét intézkedések mellett fontos egy olyan munkakörnyezet létrehozása, ahol a szakmai tudás és csapatmunka inspiráló légkört teremt. Emellett fontos, hogy a dolgozók igényeire figyelve legyen lehetőség munkahelyi mozgásra és a vállalkozás igényeihez illeszkedő otthoni munkavégzésre.
Kiss Katalin
A MAM-Hungária Kft. ügyvezető igazgatója
Mi az az 5 szó, amely szerinted a legjobban leírja az egészségközpontúságot és a felelős hozzáállást az egészséges életre való törekvésben?
Felelősség, tudatosság, közösség, harmónia, példamutatás. Ez az öt fogalom összefügg egymással ebben a kontextusban. Az az elköteleződés, hogy a saját testi-szellemi egységünkön túl másokét, vagyis a közösségét is fontosnak tartjuk, tudatos, elhatározott felelősséget jelent.
Felelősen gondolkodó vezetőként melyek szerinted azok a kezdeményezések, amelyeket egy vállalatnak be kell/kellene vezetnie ahhoz, hogy biztosítsa munkavállalóinak az egészséges munkakörnyezetet, a munka-magánélet egyensúlyát?
A vállalatoknak felelősen kell gondolkodniuk munkavállalóik jóllétéről. A MAM-nál van ingyenes egészségügyi szolgáltatáscsomag, uszoda- és fitneszterem használat, vállalati masszázs, pszichológiai tanácsadás, rugalmas munkarend, home office, ergonomikus munkakörnyezet és kiszervezett szűrővizsgálatok is.
Schubauer Krisztina
A Work.Happy alapítója
Mi az az 5 szó, amely szerinted a legjobban leírja az egészségközpontúságot és a felelős hozzáállást az egészséges életre való törekvésben?
A testi, lelki és mentális jóllét fejlesztésében észre kell vennünk a saját felelősségünk. Tudatosság, hogy legyen célunk, kellő motiváció, hogy minden nap tegyünk érte, kitartás, hogy akkor is csináljuk, ha nehéz, és a legfontosabb: önismeret és önazonosság, hogy olyan utat találjunk, ami igazán a miénk.
Felelősen gondolkodó vezetőként melyek szerinted azok a kezdeményezések, amelyeket egy vállalatnak be kell/kellene vezetnie ahhoz, hogy biztosítsa munkavállalóinak az egészséges munkakörnyezetet, a munka-magánélet egyensúlyát?
Ami szükséges, a tudatosság, hogy a vállalat DNS-ében benne legyen az a tudat, hogy neki is nagy hatása van az emberek jóllétére. Lehet bármilyen hangzatos egy kezdeményezés, ha az egy kirakatintézkedés. Képesnek kell lennünk felmérni az igazi kockázatokat és látni, mely programok hoznak tényleges változást.
Seres Nikolett
A Joint Venture Szövetség operatív igazgatója
Mi az az 5 szó, amely szerinted a legjobban leírja az egészségközpontúságot és a felelős hozzáállást az egészséges életre való törekvésben?
Az egyensúly, az önreflexió és tudatosság, a személyes felelősségvállalás és prevenció, a támogató környezet, valamint a folyamatos, integrált fejlődés és tanulás. Holisztikus szemléletben tudunk ugyanis igazán hosszú távú és fenntartható eredményeket elérni.
Felelősen gondolkodó vezetőként melyek szerinted azok a kezdeményezések, amelyeket egy vállalatnak be kell/kellene vezetnie ahhoz, hogy biztosítsa munkavállalóinak az egészséges munkakörnyezetet, a munka-magánélet egyensúlyát?
Figyeljük a dolgozók igényeit és reagáljunk proaktívan a változásokra, hogy pozitív, támogató vállalati kultúrát tarthassunk fent. Fontos a rugalmas munkavégzés lehetősége, a pihenőidő biztosítása, a mentális egészség támogatása, a családbarát szemlélet, valamint a képzések és fejlesztési programok.
Valyon-Krisztián Veronika
A KIKAPCS. Alapítvány ügyvezető igazgatója
Mi az az 5 szó, amely szerinted a legjobban leírja az egészségközpontúságot és a felelős hozzáállást az egészséges életre való törekvésben?
Az egészségközpontúságot számomra a tudatosság (adatalapú döntések és prevenció), az egyensúly (testi-lelki harmónia fenntartása), a felelősségvállalás (egyéni és globális szinten), az innovációk (elköteleződés a folyamatos fejlődés mellett) és az empátia (közösségek támogatása) határozza meg.
Felelősen gondolkodó vezetőként melyek szerinted azok a kezdeményezések, amelyeket egy vállalatnak be kell/kellene vezetnie ahhoz, hogy biztosítsa munkavállalóinak az egészséges munkakörnyezetet, a munka-magánélet egyensúlyát?
A kihívás nem abban áll, hogy az adott szervezethez passzoló, mentális egészséget segítő intézkedéseket megtaláljuk és bevezessük, hanem abban, hogy ezeket adatvezérelve, felülvizsgálva, hosszú távon is fenntartsuk, és olyan fontos KPI-ként kezeljük, mint más üzleti sikereket reprezentáló mutatókat.
Az idén 35 éves Menedzserszövetség a hazai üzleti életben meghatározó szerepet betöltő vállalatvezetők értékteremtő közössége. A szakmai szervezet célja, hogy tagjai közreműködésével társadalmilag kiemelten fontos ügyekre és tagjainak példaértékű munkájára hívja fel a figyelmet. A Menedzserszövetség immáron ötödik alkalommal indítja el nőnapra időzített kampányát egyedi koncepcióval.
Az idei kampányban 90 meghatározó női vezető 10 kiemelt, társadalmat érintő téma mellé állt, hogy egy-egy számukra fontos ügyet támogathassanak szerepvállalásukkal.
A főszereplők ezúttal is olyan példaképek, akik szakmájukban elért sikereik által pozitív, követendő utat mutatnak. Az idei kampányban mindegyik témához egy-egy alapítvány női vezetője is csatlakozott, általuk 10 alapítvány is bemutatásra kerül, akik az adott téma kapcsán fontos és kiemelkedő munkát végeznek Magyarországon.
A kampány 90 meghatározó női vezetőjéről a Remind bookazine legújabb, március 12-én megjelenő lapszámában is olvashatsz.
Tetszett a cikk? Ez is tetszeni fog!
