A fotózás helyszíne: Moholy-Nagy Művészeti Egyetem, fotó műterem, fotó: Ajkai Dávid, asszisztens: Rab Roland, smink: Pallag Evelin, Kürti Nanett, Chlebda Inez, haj: The Hair Pro – Hajcsapda Győr – Farkas Szabó Rita, Szolnoki Rebeka, stylist: Pünkösti Szilvia, ékszer: Pearl and Diamond by Korvin, ruha: a szereplők saját ruhája mellett ViktoriaVarga, Süel
Tóth Zsuzsa
A Magyar Telekom HR vezérigazgató-helyettese
Hogyan építesz olyan vállalati kultúrát, amely elősegíti a felelősségvállalást, mind környezeti, mind társadalmi szempontból?
Létfontosságúnak tartom a pszichológiai biztonság megteremtését, melyben a kollégák bátran kérdeznek, hibáznak és állnak elő új ötletekkel. Fontos, hogy a felhatalmazás és a felelősségvállalás egységében ők nem végrehajtói, hanem aktív cselekvői a közösségünknek. Így szolgálhatjuk a közös célokat.
Mi motivál téged abban, hogy vállalatod működését felelősségteljes módon alakítsd?
Hiszek benne, hogy felsővezetőként döntéseinkkel hatunk arra, hogy milyen világot hagyunk a jövő generációkra – ebben hatalmas felelősségünk van. Azt szeretném, hogy egy élhető, egészséges és szerethető világot hagyjunk a gyerekeinkre és az őket követő generációkra.
Pistyur Veronika
A Bridge Budapest ügyvezető igazgatója
Hogyan építesz olyan vállalati kultúrát, amely elősegíti a felelősségvállalást, mind környezeti, mind társadalmi szempontból?
Példamutatással és annak tudatában, hogy a növekedés mellett sok más fontos sikermutató van még, mint a munkavállalók boldogsága. Csak így lehet értékteremtő közeget létrehozni. Az üzleti döntéseimet is úgy hozom meg, hogy a következő generáció szemébe is nyugodt szívvel tudjak belenézni.
Mi motivál téged abban, hogy vállalatod működését felelősségteljes módon alakítsd?
Ez a működés pozitívan hat a profitra, a munkavállalói elégedettségre és a saját mentális és fizikai jóllétemre is. Az üzlet annak eszköze is lehet, hogy biztonságot adjunk az embereknek. A vezetővé válás pillanatától megvan a lehetőség többet tenni a kötelezőnél. Ez nem áldozat, hanem választás.
Dankó Virág
A Millenáris Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója
Hogyan építesz olyan vállalati kultúrát, amely elősegíti a felelősségvállalást, mind környezeti, mind társadalmi szempontból?
Ennek számomra két kiemelt eleme van. Egyrészt, egy szervezetet ne csak „dolgozók”, hanem egy valódi közösség tagjai alkossanak, akik egymásért is felelnek. Másrészt a közösség rendelkezzen egy közös küldetéssel, amely mellett elköteleződik, és amelyet minden döntése során szem előtt tart.
Mi motivál téged abban, hogy vállalatod működését felelősségteljes módon alakítsd?
Mindig hittem abban, hogy érdemes azon dolgozni, hogy a világ jobb hely legyen. Hálás vagyok, hogy vezetőként ehhez még több társam és eszközöm van. Boldogság számomra, amikor azt látom, hogy a csapatom szeretetben, egymást támogatva, örömmel dolgozik jó célokon, amelyek egyben vállalati sikerek is.
Dobsi Adrienn
A TV2 Média Csoport Zrt. kommunikációs igazgatója
Hogyan építesz olyan vállalati kultúrát, amely elősegíti a felelősségvállalást, mind környezeti, mind társadalmi szempontból?
Adománygyűjtő és egyéb jótékonysági kezdeményezésekkel, együttműködésekkel, energiatakarékossággal és környezetbarát technológiákkal támogatjuk a környezeti és társadalmi felelőségvállalást. A média speciális helyzetéből adódóan a nyilvánosság és a milliós nézőtábor a legerősebb támogatási formánk.
Mi motivál téged abban, hogy vállalatod működését felelősségteljes módon alakítsd?
A televíziózásban eltöltött 25 évem alatt az igényes munka mindig is elvárás volt magammal szemben. PR és marketing csapatom 100%-ban nőkből áll, így számomra a példamutatás és az ő képviseletük kiemelt fontosságú. Büszke vagyok rá, hogy egymást segítve és támogatva érünk el kiemelkedő sikereket.
Dr. Csorbai Hajnalka
Az OPTEN stratégiai és operatív igazgatója
Hogyan építesz olyan vállalati kultúrát, amely elősegíti a felelősségvállalást, mind környezeti, mind társadalmi szempontból?
Hiszem, hogy a felelős vállalati kultúra kialakításának alapja az értékrend és a példamutatás. A vállalati felelősségvállalás mellett a kollégákat arra biztatjuk, hogy találjanak olyan ügyeket, amelyek hozzájuk közel állnak, hogy személyes motivációval, örömmel tudjanak mellé állni.
Mi motivál téged abban, hogy vállalatod működését felelősségteljes módon alakítsd?
Ki ne szeretne egy jobb világot? De nincs varázspálcánk. A felelős társadalom és cégkultúra kialakulása soklépéses folyamat. Én abban a szerencsés helyzetben vagyok, hogy tudok lépéseket tenni ezen a területen és másokat is be tudok vonni ebbe a transzformációba. Ez a lehetőség egyben kötelesség is.
Liptay Gabriella
A KPMG marketing és kommunikációs igazgatója
Hogyan építesz olyan vállalati kultúrát, amely elősegíti a felelősségvállalást, mind környezeti, mind társadalmi szempontból?
Egyre kiszámíthatatlanabb világunkban az üzleti szereplőknek kiemelten fontos, hogy ne csak a szűk közegük normáira figyeljenek, hanem hatással legyenek tágabb környezetükre is. E célból alapította idén a KPMG a Menedzserszövetséggel közösen az Év Menedzsere az Üzleti Kultúráért Különdíjat is.
Mi motivál téged abban, hogy vállalatod működését felelősségteljes módon alakítsd?
Célom a KPMG-ben jelen lévő sokféle ambíciót összekapcsolni, a közös küldetést megalapozni és a korszellem által diktált kollektív etikus cselekvés mezejére fellépni. Teszem ezt annak érdekében, hogy egy jobb, fenntarthatóbb, igazságosabb világot teremtsünk, ahol az etikus verseny újra kialakulhat.
Liszt Barbara
A Foxconn gazdasági igazgatója
Hogyan építesz olyan vállalati kultúrát, amely elősegíti a felelősségvállalást, mind környezeti, mind társadalmi szempontból?
A felelősségvállalást átfogó stratégiai céllá emelem, integrálva a környezetvédelmi fenntarthatóságot és a társadalmi értékeket. Támogatom a zöld innovációkat, az etikus működést és a közösségi szerepvállalást, és igyekszem példát mutatni, hogy a felelős döntések hosszú távon üzleti sikert is hoznak.
Mi motivál téged abban, hogy vállalatod működését felelősségteljes módon alakítsd?
Fő motivációm, hogy a döntéseink hatása túlmutat a vállalaton: formálják a környezetet, a társadalmat és a következő generációk jövőjét. Hiszek abban, hogy a felelős működés nemcsak értéket teremt, hanem hosszú távon fenntartható növekedést és pozitív változást is eredményez.
Pataki Eszter
Az Institute of Directors Magyarország ügyvezető igazgatója
Hogyan építesz olyan vállalati kultúrát, amely elősegíti a felelősségvállalást, mind környezeti, mind társadalmi szempontból?
Az IoD képzésein és rendezvényeinken keresztül olyan gyakorlatokat tanítunk, amelyek az etikus döntéshozatalt, a fenntarthatóságot és a közösségek támogatását erősítik. Tagjaink tapasztalatcserével és tanulással építenek felelősségteljes kultúrát.
Mi motivál téged abban, hogy vállalatod működését felelősségteljes módon alakítsd?
Hiszem, hogy a fenntarthatóság és a felelősségvállalás hosszú távon versenyelőnyt jelent, miközben pozitív hatást gyakorol a társadalomra. Egyesületünk célja, hogy támogassuk tagjainkat ebben a küldetésben.
Tóth Réka Ibolya
Az MNDFL flow Kft. alapítója és ügyvezető igazgatója
Hogyan építesz olyan vállalati kultúrát, amely elősegíti a felelősségvállalást, mind környezeti, mind társadalmi szempontból?
Minden kultúra egy szándékkal kezdődik – az MNDFL flow ezt a szándékot formálja tapinthatóvá. Programjaink eszközöket adnak a kezedbe, de a szemlélet számít igazán: a jelenlét ereje. Ezzel az erővel a felelősség nem teher, hanem út, hogy jobbat hozzunk létre – önmagunkkal, egymással és a világgal.
Mi motivál téged abban, hogy vállalatod működését felelősségteljes módon alakítsd?
Azok a pillanatok motiválnak, amikor látom, hogy egy csapat újra kapcsolódik – önmagához és egymáshoz. Amikor a stressz helyét a kreativitás veszi át, és a fáradtságot a megújulás váltja fel. Hiszem, hogy a felelős működés szívből jön – erre inspirál az MNDFL flow minden egyes élményével.
Az idén 35 éves Menedzserszövetség a hazai üzleti életben meghatározó szerepet betöltő vállalatvezetők értékteremtő közössége. A szakmai szervezet célja, hogy tagjai közreműködésével társadalmilag kiemelten fontos ügyekre és tagjainak példaértékű munkájára hívja fel a figyelmet. A Menedzserszövetség immáron ötödik alkalommal indítja el nőnapra időzített kampányát egyedi koncepcióval.
Az idei kampányban 90 meghatározó női vezető 10 kiemelt, társadalmat érintő téma mellé állt, hogy egy-egy számukra fontos ügyet támogathassanak szerepvállalásukkal.
A főszereplők ezúttal is olyan példaképek, akik szakmájukban elért sikereik által pozitív, követendő utat mutatnak. Az idei kampányban mindegyik témához egy-egy alapítvány női vezetője is csatlakozott, általuk 10 alapítvány is bemutatásra kerül, akik az adott téma kapcsán fontos és kiemelkedő munkát végeznek Magyarországon.
A kampány 90 meghatározó női vezetőjéről a Remind bookazine legújabb, március 12-én megjelenő lapszámában is olvashatsz.
Tetszett a cikk? Ez is tetszeni fog!
„Szeretném, hogy a magyar üzleti élet még emberségesebb legyen”
