hirdetés
A fotózás helyszíne: Moholy-Nagy Művészeti Egyetem, fotó műterem, fotó: Ajkai Dávid, asszisztens: Rab Roland, smink: Pallag Evelin, Kürti Nanett, Chlebda Inez, haj: The Hair Pro – Hajcsapda Győr – Farkas Szabó Rita, Szolnoki Rebeka, stylist: Pünkösti Szilvia, ékszer: Pearl and Diamond by Korvin, ruha: a szereplők saját ruhája mellett ViktoriaVarga, Süel
A Pálfalvi Centrum tulajdonosa és szakmai vezetője
Milyen módon támogatjátok vállalatoddal a jövő generációját abban, hogy mentálisan és érzelmileg is felkészüljenek a jövő kihívásaira?
A korai élmények hatásainak megértése kulcsfontosságú klienseink problémáinak feltárásakor. Munkánk során arra törekszünk, hogy segítsünk felismerni a múltban megtapasztaltak hatását a jelenlegi viselkedésre, elősegítve a hatékony megküzdést és az érzelmi egyensúly megteremtését.
Hogyan segítesz a társadalmi egyenlőség és igazságosság előmozdításában, hogy a gyermekek számára jobb jövőt biztosíthassatok?
Addiktológiai szakemberként, családterapeutaként, kutatóként és egy mentálhigiénés egészségügyi centrum vezetőjeként hiszem, hogy egy egyén fejlődését és a jóllétét alapvetően befolyásolja a környezete. Rendszerszemléletű megközelítést alkalmazunk, hogy átfogó, hosszú távú megoldásokat kínálhassunk.
A Hintalovon Gyermekjogi Alapítvány alapítója
Milyen módon támogatjátok vállalatoddal a jövő generációját abban, hogy mentálisan és érzelmileg is felkészüljenek a jövő kihívásaira?
A Hintalovon Alapítványnál hiszünk abban, hogy a jövő generációjának jóléte a jelen döntésein múlik. Vállalatokkal együttműködve oktatási programokat, iránymutatásokat és érzékenyítő kampányokat kínálunk, amelyek erősítik a gyermekek mentális egészségét, érzelmi stabilitását és önérvényesítő képességeit a változó világban.
Hogyan segítesz a társadalmi egyenlőség és igazságosság előmozdításában, hogy a gyermekek számára jobb jövőt biztosíthassatok?
A Hintalovon Alapítványban azért dolgozunk, hogy minden gyerek jól és biztonságban érezze magát. Azt szeretnénk elérni, hogy az élet minden területén odafigyeljenek a gyerekekre. Felnőtteket és szervezeteket segítünk abban, hogy jól tudjanak válaszolni a gyerekek szükségleteire.
Az MHC Mobility Zrt. kereskedelmi igazgatója
Milyen módon támogatjátok vállalatoddal a jövő generációját abban, hogy mentálisan és érzelmileg is felkészüljenek a jövő kihívásaira?
Vállalatunkban jelentős generációs különbségek vannak, így fontos, hogy mindenki számára komfortos és támogató környezetet teremtsünk. Képzésekkel, személyes és csoportos coachinggal segítjük kollégáinkat az új készségek elsajátításában, miközben rugalmas és inspiráló munkafeltételeket biztosítunk.
Hogyan segítesz a társadalmi egyenlőség és igazságosság előmozdításában, hogy a gyermekek számára jobb jövőt biztosíthassatok?
Évek óta mentorálom a fiatal menedzsereket és tehetséges fiatalokat, hogy segítsem őket céljaik elérésében. Emellett támogatom gyerekalapítványok munkáját, és aktívan részt veszek a gyermekem iskolájának kezdeményezéseiben is, hogy jobb jövőt építhessünk a következő generációknak.
A Tokaj Art & Wine galéria vezetője
Milyen módon támogatjátok vállalatoddal a jövő generációját abban, hogy mentálisan és érzelmileg is felkészüljenek a jövő kihívásaira?
Programjaink művészeti élményt nyújtanak, és segítenek a mentális, érzelmi fejlődésben. Lehetőséget biztosítunk látogatóinknak, hogy különböző témákon keresztül dolgozzanak saját jóllétükön. Eseményeink segítik a társadalmi érzékenyítést, ezzel támogatva a fiatalok felkészítését a jövő kihívásaira.
Hogyan segítesz a társadalmi egyenlőség és igazságosság előmozdításában, hogy a gyermekek számára jobb jövőt biztosíthassatok?
Lehetőséget biztosítunk mindenkinek, hogy kifejezze saját érzéseit. A művészetek segítenek, hogy a közösség tagjai jobban megértsék egymást, erősítve ezzel a szolidaritást, az empátiát. Párbeszédeket indítunk, amelyek felhívják a figyelmet a társadalmi igazságtalanságokra és ösztönzik a változást.
A TV2 Média Csoport Zrt. tartalomterjesztési igazgatója
Milyen módon támogatjátok vállalatoddal a jövő generációját abban, hogy mentálisan és érzelmileg is felkészüljenek a jövő kihívásaira?
Fontos, hogy mentoráljam kollégáimat. Olyan légkört teremtek, ami megfelelő táptalaj a nyílt kommunikációhoz. Beszélgetések során könnyebb megnyílni, kötetlenebb a problémafeldolgozás. Sokszor ragadok meg témákat, amik segítenek a feszültségoldásban, kiemelten kezelem az egyéni- és csapatsikereket.
Hogyan segítesz a társadalmi egyenlőség és igazságosság előmozdításában, hogy a gyermekek számára jobb jövőt biztosíthassatok?
Fontos, hogy már a gyerekek is értsék, az igazságos ítélethez minden felet meg kell hallgatni. Akkor lehetünk előítéletmentesek, ha magunkkal is kritikusak vagyunk. A gyerekeknek is jár a félelemmentes véleménynyilvánítás – ők is rendelkeznek igazságérzettel, csak még nem tudják úgy kifejezni magukat.
A Budapesti Uzsoki Utcai Kórház főigazgatója
Milyen módon támogatjátok vállalatoddal a jövő generációját abban, hogy mentálisan és érzelmileg is felkészüljenek a jövő kihívásaira?
Több edukációs programunk van, amely a mentális egészség megőrzését célozza, és felhívja a figyelmet a veszélyekre, amik a születés pillanatától érhetik a gyermekeket. Sajnos egyre több a mentálisan sérült (szorongó, evés-, és alvászavaros) fiatal – rájuk különösen nagy figyelmet kell fordítanunk.
Hogyan segítesz a társadalmi egyenlőség és igazságosság előmozdításában, hogy a gyermekek számára jobb jövőt biztosíthassatok?
Legfontosabb eszközünknek az őszinteséget és a hitelességet tartom. Olyasmikről beszélgetünk a fiatalokkal, amiket otthon és az iskolában nem tudnak, vagy nem szeretnének szóba hozni. Ugyanígy segítünk abban, hogy kellő kritikával hozzák meg döntéseiket, hiszen nem mindegy, kinek és minek hisznek.
A The Hair Pro Kft. marketing és oktatási vezetője
Milyen módon támogatjátok vállalatoddal a jövő generációját abban, hogy mentálisan és érzelmileg is felkészüljenek a jövő kihívásaira?
A változó kihívásokkal nehéz szembenézni fiatalként. A legtöbben el sem tudják képzelni, hogy 10 év múlva a mostani munkahelyükön dolgozzanak. A vállalati kultúrát több generáció igényeire kell formálni, de a hangsúlyt az egyéni feladatok, értékek és felelősségvállalás fejlesztésére kell helyezni.
Hogyan segítesz a társadalmi egyenlőség és igazságosság előmozdításában, hogy a gyermekek számára jobb jövőt biztosíthassatok?
A szépségiparban számtalan előítélettel találkozhatunk. Többgyermekes édesanyaként minden nap azon dolgozom, hogy egy támogató, egyenlő esélyeket nyújtó, elfogadó környezetet biztosítsak. Ezen értékek mentén támogatjuk a fiatal tehetségeket, az iskolákat, a továbbképzéseket és építünk közösséget.
A Pullman Budapest (HRH BUD Management Kft.) marketing menedzsere
Milyen módon támogatjátok vállalatoddal a jövő generációját abban, hogy mentálisan és érzelmileg is felkészüljenek a jövő kihívásaira?
Személyesen évek óta mentorprogramokban veszek részt, ahol segítem a fiatalokat személyes karrierútjuk megtalálásában és érzelmi felkészülésükben a szakmai kihívásokra. A mentorálás révén azt tanítom, hogy a hosszú távú értékteremtésre fókuszáljanak, és hogy a kommunikáció belső értékekre alapuljon.
Hogyan segítesz a társadalmi egyenlőség és igazságosság előmozdításában, hogy a gyermekek számára jobb jövőt biztosíthassatok?
Édesanyaként és vezetőként olyan világot építek, ahol minden gyermek biztonságban fejlődhet. Előítéletmentes környezetet teremtve támogatom az egyenlő esélyeket, hogy a legjobb ötlet és a tehetség érvényesülhessen. Teszek egy új normarendszer kialakításáért, ahol a kölcsönös tisztelet alapvetés.
A Hammel & Hochreiter Business & Management Consulting Kft. vezetőfejlesztési szakértője
Milyen módon támogatjátok vállalatoddal a jövő generációját abban, hogy mentálisan és érzelmileg is felkészüljenek a jövő kihívásaira?
Azért foglalkozom vezetőfejlesztéssel, mert így szélesebb rétegeket érhetünk el. Ha egy vezető önismeretre tesz szert, az munkavállalói mellett azok családjára is pozitívan hat. A gyerekeket az készíti fel a jövő kihívásaira, ha érzelmileg erős, stabil, de főként szerető szülők mellett nőnek fel.
Hogyan segítesz a társadalmi egyenlőség és igazságosság előmozdításában, hogy a gyermekek számára jobb jövőt biztosíthassatok?
Az esélyegyenlőség legfontosabb kulcsa a szülők jólléte. Ha szeretetben nőnek fel a gyerekek, akkor bármire képesek függetlenül attól, milyen környezetben élnek. Szervezetfejlesztéseink egyik alapcélja éppen ezért az, hogy a cégek és a vezetők érzelmi szinten is biztonságban tartsák a dolgozóikat.
Az idén 35 éves Menedzserszövetség a hazai üzleti életben meghatározó szerepet betöltő vállalatvezetők értékteremtő közössége. A szakmai szervezet célja, hogy tagjai közreműködésével társadalmilag kiemelten fontos ügyekre és tagjainak példaértékű munkájára hívja fel a figyelmet. A Menedzserszövetség immáron ötödik alkalommal indítja el nőnapra időzített kampányát egyedi koncepcióval.
Az idei kampányban 90 meghatározó női vezető 10 kiemelt, társadalmat érintő téma mellé állt, hogy egy-egy számukra fontos ügyet támogathassanak szerepvállalásukkal.
A főszereplők ezúttal is olyan példaképek, akik szakmájukban elért sikereik által pozitív, követendő utat mutatnak. Az idei kampányban mindegyik témához egy-egy alapítvány női vezetője is csatlakozott, általuk 10 alapítvány is bemutatásra kerül, akik az adott téma kapcsán fontos és kiemelkedő munkát végeznek Magyarországon.
A kampány 90 meghatározó női vezetőjéről a Remind bookazine legújabb, március 12-én megjelenő lapszámában is olvashatsz.
Tetszett a cikk? Ez is tetszeni fog!
hirdetés
