hirdetés
A fotózás helyszíne: Moholy-Nagy Művészeti Egyetem, fotó műterem, fotó: Ajkai Dávid, asszisztens: Rab Roland, smink: Pallag Evelin, Kürti Nanett, Chlebda Inez, haj: The Hair Pro – Hajcsapda Győr – Farkas Szabó Rita, Szolnoki Rebeka, stylist: Pünkösti Szilvia, ékszer: Pearl and Diamond by Korvin, ruha: a szereplők saját ruhája mellett ViktoriaVarga, Süel
A See & Solve Consulting Kft. ügyvezető igazgatója és tulajdonosa
Mi az, amit különösen a nők tudnak hozzáadni a vezetői pozíciókhoz a változó világban?
A női vezetők komplexitást, intuitív hozzáállást, értékek, tehetségek gondozását hozzák magukkal. A női jelenlét a vezetésben nem gender kérdés – sikeresebbek, innovatívabbak a vegyes vezetésű vállalatok. Empatikus, de határozott kommunikációjuk helyére billenti a tesztoszteront a tárgyalóasztalnál.
Milyen kihívásokat látsz a jövő menedzsmentjében a női vezetők szerepének szempontjából?
A nőknek meg kell tanulniuk kamatoztatni képességeiket, erősségeiket és felvállalni eredményeiket. Önmagukkal harmóniában, a férfiakkal együtt kell lebontani a társadalmi sztereotípiákat. Ehhez elengedhetetlen tudatosan fejleszteni magukat, felhagyni a karrier öngólokkal és leküzdeni elakadásaikat.
A protégé. talent lab ötletgazdája és vezetője, illetve a Menedzserszövetség Mentor Programokért felelős projektvezetője
Mi az, amit különösen a nők tudnak hozzáadni a vezetői pozíciókhoz a változó világban?
A nők empátiájukkal, komplex gondolkodásukkal és együttműködési készségükkel hidakat építenek. Az általuk hozott otthonosság és melegség olyan, mint a napsütés: életet ad, inspirál és összekovácsol. Így teremtenek olyan légkört, amelyben a közös célok elérhetők és az egyéni értékek kibontakozhatnak.
Milyen kihívásokat látsz a jövő menedzsmentjében a női vezetők szerepének szempontjából?
A fiatal, tehetséges nők számára jellemzően az jelent kihívást, hogy úgy építsenek sikeres karriert, hogy ne kelljen lemondani a családra vonatkozó álmaikról sem. Inspirálják őket azok a mentorok, akik megmutatják, bár egy rövid ideig lehet más kerül a fókuszba, a munka és magánélet összehangolható.
Az Izinta Kft. ügyvezető igazgatója
Mi az, amit különösen a nők tudnak hozzáadni a vezetői pozíciókhoz a változó világban?
Példamutatást és inspirációt a következő generáció számára. Sokszínű perspektívákat, melyek kreatív megoldásokat kínálnak az üzleti életben is. A közösség építését és a generációk közötti különbségek elfogadását és sikeres integrálását. Ösztönös intuíciót, melyet bátran használnak.
Milyen kihívásokat látsz a jövő menedzsmentjében a női vezetők szerepének szempontjából?
Minden életkornak megvannak a maga sajátosságai és erősségei. Fontos kihívás az, hogy hogyan tudjuk a nők értékeit elfogadtatni és elismerni. Ne a kor legyen a meghatározó egy pozíció kiválasztásánál, sokkal inkább a rátermettség.
A TV2 Média Csoport Zrt. jogi osztályvezetője
Mi az, amit különösen a nők tudnak hozzáadni a vezetői pozíciókhoz a változó világban?
A fokozott érzékenység, az intuíció hasznosítása a mindennapi munkában, valamint az empátia szerepe meglátásom szerint kulcsfontosságú a mai gyorsan változó világban, hiszen általa egy már egymást támogató csapat sokkal hatékonyabban tud megküzdeni a mindenkori kihívássokkal.
Milyen kihívásokat látsz a jövő menedzsmentjében a női vezetők szerepének szempontjából?
Az „egységben az erő” jelmondatban hiszek. Egy jól működő menedzsmenthez a vezetők egymást kiegészítő összjátékára van szükség, mint a csapatsportban. Kötelességük a lehető legjobban gazdálkodni talentumaikkal, de ez nem fordulhat át nemek közötti versengésbe. Szem előtt kell tartani a közös célt.
A Hammel & Hochreiter Business & Management Consulting Kft. ügyvezető igazgatója
Mi az, amit különösen a nők tudnak hozzáadni a vezetői pozíciókhoz a változó világban?
A nők magas érzelmi intelligenciájukkal támogatják a csapatokat, elősegítik a sokszínűséget és a befogadást, valamint kiegyensúlyozott, fenntarthatóságra fókuszáló döntéseket hoznak. Holisztikus gondolkodásuk és részletorientált megközelítésük előnyt jelent a komplex helyzetek kezelésében.
Milyen kihívásokat látsz a jövő menedzsmentjében a női vezetők szerepének szempontjából?
Az üvegplafon, a sztereotípiák, a munka-magánélet egyensúly és a hálózatépítési lehetőségek hiánya ma is akadály, de támogatással és példamutatással leküzdhető. A HBLF Nőfórum tagjaként és az Institute of Directors Hungary elnökeként aktívan támogatom a női vezetőket és a fenntartható menedzsmentet.
A Future Talents Consulting Kft. ügyvezető igazgatója
Mi az, amit különösen a nők tudnak hozzáadni a vezetői pozíciókhoz a változó világban?
A női vezetők friss szemléletet, empátiát és kreatív megoldásokat hoznak, amelyekkel jobb döntések születnek, erősödik a csapatmunka és egy sokkal inspirálóbb munkakörnyezet jön létre.
Milyen kihívásokat látsz a jövő menedzsmentjében a női vezetők szerepének szempontjából?
A női vezetők szerepe kulcsfontosságú, de csak akkor, ha valódi értékükért, tehetségükért választják őket, nem a szűkös költségvetés, a női kvóta vagy egy nehéz helyzet miatt. A nőknek a munka és a család közötti egyensúly megtalálása és a túlterheltség miatti kiégés megelőzése az igazi kihívás.
A Come&Grow és a FranklinCovey ügyvezető igazgatója, tulajdonos partnere
Mi az, amit különösen a nők tudnak hozzáadni a vezetői pozíciókhoz a változó világban?
Az igazán lényeges annak elismerése, hogy egy női vezető tud ugyanolyan tudással, kompetenciákkal dolgozni, mint férfi kollégái. Hitem szerint a készségek nem nemhez, hanem egyénhez kötöttek. Fontos lenne egy olyan üzleti kultúra megteremtése, ahol címkék helyett csak a tartalmat nézzük.
Milyen kihívásokat látsz a jövő menedzsmentjében a női vezetők szerepének szempontjából?
A női vezetők számára sokszor önmaguk a leküzdése a legnagyobb kihívás. Az üvegplafon nem mindig törhető darabokra, de talán egyre többször van lehetőségünk, hogy komoly réseket üssünk rajta. Az ehhez szükséges azonos szemmagasság, magabiztosság és önbizalom azonban soha nem kívülről érkezik majd.
A CooperVision Kft. EMEA kiemelt projektvezetője
Mi az, amit különösen a nők tudnak hozzáadni a vezetői pozíciókhoz a változó világban?
A nők sokszínű perspektívát, empatikus vezetési stílust és erős csapatépítő képességeket hoznak a vezetői pozíciókba. Gyakran kiemelkedően jók a konfliktuskezelésben, a részletek átlátásában, és a kapcsolatok építésében, ami hozzájárul az inkluzív és eredményes szervezeti kultúrához.
Milyen kihívásokat látsz a jövő menedzsmentjében a női vezetők szerepének szempontjából?
A női vezetők előtt álló kihívások közé tartozik az üvegplafon áttörése, a munka és magánélet egyensúlyának megteremtése, valamint a sztereotípiák kezelése. Támogató szervezeti kultúrára és esélyegyenlőségi programokra van szükség, hogy a tehetségük teljes mértékben kibontakozhasson.
A TMC Group alapítója és ügyvezető igazgatója
Mi az, amit különösen a nők tudnak hozzáadni a vezetői pozíciókhoz a változó világban?
Gyakran mondják, hogy egy női vezető erősebb érzelmi intelligenciával bír, empatikusabb, megértőbb, így hatékonyabban kezeli a konfliktusokat. Mások vagyunk, így én nemektől függetlenül olyan világban szeretnék élni, ahol a tehetség, a hozzáállás és a teljesítmény számít, nem az, hogy férfi vagy nő.
Milyen kihívásokat látsz a jövő menedzsmentjében a női vezetők szerepének szempontjából?
Jó volna, ha a női vezetőknek nem kellene megküzdeniük előítéletekkel, amelyek megkérdőjelezik a vezetői képességeiket. Jelentős kihívás a karrier, a család és a magánélet közötti egyensúly kialakítása, illetve annak a belső bizonytalanságnak a leküzdése is, amellyel gyakran önmagunkat korlátozzuk.
Az idén 35 éves Menedzserszövetség a hazai üzleti életben meghatározó szerepet betöltő vállalatvezetők értékteremtő közössége. A szakmai szervezet célja, hogy tagjai közreműködésével társadalmilag kiemelten fontos ügyekre és tagjainak példaértékű munkájára hívja fel a figyelmet. A Menedzserszövetség immáron ötödik alkalommal indítja el nőnapra időzített kampányát egyedi koncepcióval.
Az idei kampányban 90 meghatározó női vezető 10 kiemelt, társadalmat érintő téma mellé állt, hogy egy-egy számukra fontos ügyet támogathassanak szerepvállalásukkal.
A főszereplők ezúttal is olyan példaképek, akik szakmájukban elért sikereik által pozitív, követendő utat mutatnak. Az idei kampányban mindegyik témához egy-egy alapítvány női vezetője is csatlakozott, általuk 10 alapítvány is bemutatásra kerül, akik az adott téma kapcsán fontos és kiemelkedő munkát végeznek Magyarországon.
A kampány 90 meghatározó női vezetőjéről a Remind bookazine legújabb, március 12-én megjelenő lapszámában is olvashatsz.
Tetszett a cikk? Ez is tetszeni fog!
hirdetés
