Mi különbözteti meg a vezetőt a főnöktől? A jó vezető a hibákban esélyt lát a tanulásra, felelősök és bűnbakkeresés helyett arra koncentrál, hogyan működhet a jövőben még jobban a vállalkozása. Ez a Kaprinay Zoltán által vallott megközelítés nagyon inspiráló, amit a vele készült podcast beszélgetés során bővebben is kifejtett. Megfogalmazása szerint igazságok helyett sokkal inkább nézőpontok vannak, ám azok között is vannak hasznosak és kevésbé hasznosak.
Véleménye szerint az életünk és a céljaink átkeretezésével elérhetjük, hogy ne mások által kergetett vágyakat akarjuk mi is elérni, hanem a saját céljainkat.
A siker és a hatékonyság elérhető, csak nem úgy, ahogy eddig hittük
Mintha egy mázsás súly kerülne le az emberről, ahogy Kaprinay Zoltán az egyéni boldogulásról és a hatékonyságunk növeléséről beszél. Kicsit olyan, mintha egy hatékonysággal kapcsolatos pszichológiai elemzést hallgatnánk. Úgy látja, a saját sorsunk alakítása tőlünk függ, mert azt nem a velünk történt események, hanem azok értelmezése alakítja, így alapozzuk meg és tartjuk fent a saját identitásunkat. A tartós siker csakis valódi, belső motivációból tud építkezni, de sajnos rengeteg embernek okoz problémát ezt az erőforrást előcsalni magából.
A beszélgetés során az is kiderül, hogy igazán csak a mély, tartalmas történetekkel tudunk azonosulni ebben a zajos világban; ez pedig különösen igaz a marketing esetében. Üdítő hallgatni, ahogy Zoltán nyíltan és őszintén mer a hibáiról, gyengeségeiről beszélni, olyan projektekről, melyek financiálisan nem feltétlenül érték meg neki, annak ellenére, hogy a mai világban a bizonytalanságainkat felvállalni nem mindig egyszerű. Tapasztalataiból okulva már nem a százszázalékos teljesítményre törekszik, hanem az elég jóra.
A meditáció, amivel kapcsolatban nincsenek elvárások
Kaprinay Zoltán sokat meditál, és bár szeretünk mindennel kapcsolatban gyors, azonnali eredményeket kapni, a töltődésnek ezen formájától nem ezt kell várnunk, hanem sokkal megfigyelni a kavargó gondolatokat. Frissnek hat, amikor arról beszél, hogy nem hisz a work-life balance elképzelésben, mert szerinte az agyunk nem választja ketté az egyes területeket.
Mint kiderült, Zoltánt az állandó tanulási vágy hajtja, de ez nem feltétlenül a lexikális tudásában nyilvánul meg, és emiatt nem is hibáztatja magát.
A fentieken túl az interjúban több, önelfogadást elősegítő gondolattal találkozunk nézőként. Nem kell üzletembernek lennünk ahhoz, hogy a Hatékony leszek ezen epizódja valódi motivációt jelentsen a mindennapokhoz. Segítség lehet ebben Zoltán azon gondolata is, miszerint nem hisz az egyetemes igazságokban. Rossz dolgok történnek mindenkivel, a kérdés csak az, hogy ezeket hogyan keretezzük saját magunknak; továbbá hisz abban, hogy mindannyiunkat az visz előre, ha jót teszünk másokkal.
Fotó: Hatékony leszek podcast
