A személyes kapcsolódásra nagyobb szükség van, mint valaha
A mesterséges intelligencia korában sokan azt hiszik, hogy a kreatív kommunikáció, a PR és a marketing “elintézhető” néhány ügyes prompttal. Erre a feltételezésre rácáfol az Agence Najoua, a korábban a Munch-ból ismert Belayane Najoua által alapított kreatív kommunikációs ügynökség. Najoua alig több, mint egy évvel ezelőtt alapította meg a saját ügynökségét, a víziója azonban az első perctől kezdve kristálytiszta: valódi értékeken alapuló, hiteles és szemléletformáló kampányokkal szeretne teret adni olyan kezdeményezéseknek, amelyek pozitívan formálhatják a világunkat. Najoua hisz benne, hogy a láthatóság egyben felelősség is: éppen ezért az esemény keretein belül olyan kerekasztalbeszélgetésekkel várták a résztvevőket, amelyekben egytől egyig példaértékű vállalkozók és vezetők vettek részt. A kerekasztal-beszélgetők között volt Istenesné Solti Andrea a HBLF elnöke, Dr. Varga Eszter PCC a Pannonhitel Zrt. ügyvezetője, Kovács Petra a Nanushka ügyvezetője és Börzsey Melinda az Omorovicza magyarországi vezetője is.
“Nagyon fontosnak tartom azt, hogy a jelenlegi digitalizált és felgyorsult világban is tudjanak személyesen kapcsolódni olyan emberek, akik mind a maguk területén valami maradandót alkotnak. Több iparágban és különböző vállalatokkal dolgozó ügynökségként felelősségünk, hogy teret és lehetőséget adjunk az olyan találkozásoknak, amikből után valami új és értékteremtő születhet” – mondta Belayane Najoua az ügynökség alapítója.
A kultúra csak akkor lesz valóban kultúrává, ha valakiben megtestesül
Az üzleti élet szereplői mellett a kulturális szektor is teret kapott: Gerendai Károly, a Sziget társalapítója, Biczó Andrea, a Budapest Park PR vezetője, Oszkó-Jakab Natália, a Művészetek Völgye ügyvezetője és Mezős Krisztina, a Magyar Zene Háza marketing és kommunikációs osztályvezetője is részt vettek egy-egy kerekasztal beszélgetésben. Emellett természetesen a kultúra iránt elkötelezett vállalatok képviselete sem maradhatott el, a Visa-tól Szincsák Gyula Payment Solution Senior Menedzser osztotta meg értékes gondolatait a közönséggel. A résztvevők olyan témákat boncolgattak, mint a kultúra és a társadalmi polarizáció, a Z generáció kapcsolódása a kultúrához, valamint, hogy az egyedi értékteremtés és a monetizálás mennyire erősíti, vagy épp gyengíti egymást.
“A mi műfajunknak nagyon sok szereplője van, mindenki azt keresi, hogyan tud egy kicsit mást mutatni, mint a többiek. A Szigetnél nem követtük a mintákat, mindig valami újat és kiemelkedőt próbáltunk meg létrehozni. Ez odáig jutott, hogy ma már egy konkrét modell épült rá, az úgynevezett Sziget-modell, amit külföldön referenciaként említenek.” – mondta a beszélgetésben Gerendai Károly a Sziget társalapítója – “Számomra az jelenti az értéket, ha végig tudjuk vinni azt a fajta szemléletet, hogy meg kell próbálni többet adni annál, amit elvárnak tőlünk. Attól lehet majd wow érzésük a látogatóknak, ha sokkal több és maradandóbb élményt kapnak annál, amire számítottak.”
A kultúra az ügynökség csapata számára nem luxus, hanem a kreatív munka kulcsfontosságú eleme. Hisznek abban, hogy a művelődés és a nyitottság segítségével ismerhetjük meg igazán az emberek gondolkodásmódját, így PR szakemberként is elsődleges inspirációs forrásnak tekintik a kultúrát. Nem meglepő tehát, hogy a közönség soraiban is jelen voltak a színházi, valamint a zenei szakma képviselői, az est pedig a budapesti könnyűzenei életből ismert Papp Mukunda koncertjével is kiegészült..
Az innováció ezer arca
A program kötetlen jellegének köszönhetően számos különböző szektor képviseltette magát. A mindenki által jól ismert vállalkozások és kulturális intézmények mellett a lebomló tisztítószereket gyártó Bibotól Juhász András alapító, az online karbonlábnyom méréssel foglalkozó Carbon.Crane-től Huszics György társalapító, valamint a SabeeApp nevű hotelmenedzsment szoftvertől Herman Szabolcs alapító és ügyvezető is jelen voltak. A megszólalók változatossága bizonyítja: az értékteremtésnek nincs egy bevált receptje, ugyanakkor minden kemény munkával elért siker megérdemli, hogy minél többen ünnepeljék.
A beszélgetés során felmerült a vállalkozói életet övező egyik legnagyobb tévhit: a résztvevők őszintén beszéltek arról, hogy mennyire lehet valóban szabadabb időbeosztással élni, mint alkalmazottként, hogy hogyan váltak időnként a saját cégjük “rabjává”, illetve hogy mennyire voltak pénzügyileg tudatosak az első néhány évben. Felmerült emellett a nemzetközi terjeszkedés kérdése is: bár a vállalkozók különböző életúttal rendelkező cégektől érkeztek, meglepően sok közös tapasztalat volt azok között, akik még csak mostanában nyitnak a külföldi terjeszkedés irányába és akik magyar vállalkozásként már kontinenseken átívelő sikert futottak be. Egy dologban mindannyian egyetértettek, a vállalatvezetők számára kiemelten fontos az önazonosság és hogy valódi sikert olyan üggyel lehet elérni, amelyre nemcsak pénzkereseti forrásként, hanem elsősorban szívügyként tekintenek.
A fenti cikk támogatott tartalom.
